Agile — трансформация

философия — это процесс который которому люди приходят со временем когда у нас осталось задача разрабатываются продукт не было смысла изобретать велосипед на все знали подарили.

Поэтому решили попробовать эти вещи они приходят — это мировоззрении мировоззрение которым руководствуется в основном разработчики программного обеспечения и. АйТи компании при создании продукта и реализуют проекты. Все мы понимаем, что есть несколько каналов коммуникации, но самый эффективный из них — это же вообще не важно какой персонала к нам приходит и мы с тем чтобы нам попадались люди которые способны работать в команде которые готовы брать на себя ответственность проявлять инициативу которая готова быстро меняться если мы делаем большие перерывы и паузы в общении — это нам нужен как басня превратиться в лебедя.

Рака и щуку коммуницирую другими используя другие каналы связи которые не так эффективны и они уже привнесут в вашу или искажение.

Контакт есть но. Давайте поймем, что имелось в виду я здесь говорится о том, что заказчиком нужно как можно чаще как можно больше общаться если его не привлекать на ранних стадиях и не демонстрировать готовый продукт который уже на данный момент имеется то на финальной стадии мы получаем разочарована зачастую разочарована заказчик говорит о том, что мы один раз на скале высекли техническое задание вырезали таблички. Начали его делать уже не приходится предполагает постоянную обратную связь между например участниками команды между бизнесом и командами между заказчиком и бизнесом — это коммуникация — это коммуникация открытая которая не имеет каких-то порогов. Если я например как заказчик понимает, что сегодня мне нужно через 2 недели мне нужно что-то другое. Я говорю об этом ребятам чтобы в итоге не получить этот продукт который мне абсолютно не нужен здесь про возможность изменять план финальный бюджет если им управлять действительно гибка использованием современных подходов. Он может и не изменится. Но вот содержание к. Но может поменяться кардинально. То есть может остаться 20%. Вот именно ядро идеи вот этот. Кристалл, а всё остальное всё огранка она изменится кардинальным образом. Но если следовать после потому, что был изначально написано то можно потом очень сильно. Как я же повторяюсь обжечь — это очень органичная команда которая умеет слышать друг друга которая умеет услышать клиента которая умеет взять на себя ответственность за решение за то, что она делает чтобы мы соответствовали духу времени соответствовали той динамики которая сейчас есть мы должны у себя построить unica играет музыкант музыку пишет автор соответственно исполнении то есть уникальность с каждой новой команды получается. Особенно в целом каждый раз каждый проект внедрения клипы трансформации — это уникальный продукт который мы создаем поддержка и развитие открытость к разным методикам разработки меня вдохновляет принадлежность к чему-то глобальному реализация своих идей непрерывная командное взаимодействие готовность к изменениям довольно заказчик мы создаём будущее ты активно идут сочетание томографии твердости постоянно эксперимент. Мне нравится, что этой компании поддерживает инициативу супер атмосфере доверия я самостоятелен я очень круто вся нём говорят у неё.

0 комментариев
0

Читайте также